● الدكتور سويلم يوجه بمواصلة أعمال تطهيرات ترعتى المعنا والسنط والتنسيق بين الري والمحافظة لرفع المخالفات من على جسور الترع خلال اسبوع من تاريخه
- التوجيه لقطاع الخزانات باستمرار أعمال الصيانة الدورية لقنطرتى فم الابراهيمية وحجز أسيوط
- الدكتور سويلم يلتقى العاملين برى أسيوط ويستمع لمطالبهم ومقترحاتهم ويؤكد على مواصلة العمل الجاد لخدمة المنتفعين خلال فترة أقصى الاحتياجات المائية
- الدكتور سويلم : لا يوجد فرق بين أى من العاملين على مستوي الجمهورية ويتم صرف مكافأه التميز الغير اعتيادي للجميع أينما كانت مواقع عملهم
- صرف مكافأة التميز الغير اعتيادي لفرق العمل بالإدارات المختلفة بالإضافة لصرف مكافأة التميز الغير اعتيادي للأفراد لتشجيع العمل الجماعي
استكمالا لجولة سيادته بمحافظة أسيوط يوم السبت الموافق ٣١ مايو ٢٠٢٥ .. قام السيد الأستاذ الدكتور/ هانى سويلم وزير الموارد المائية والرى يرافقه السيد اللواء دكتور/ هشام أبو النصر محافظ أسيوط بتفقد ترعة المعنا (كيلو ١٦.٤٠٠) ، وترعة السنط (كيلو ١٦.٢٠٠) ، وقنطرة فم ترعة الإبراهيمية ، وترعة نجع حمادي الغربية عند موقع حجز أسيوط (بالكيلو ١٧٥.٠٠) ، لمتابعة حالة المناسيب والتصرفات وأعمال التطهيرات بالترع وأعمال تشغيل قنطرة فم ترعة الإبراهيمية وقنطرة حجز أسيوط .
وقد وجه الدكتور سويلم بمواصلة أعمال تطهيرات ترعتى المعنا والسنط ، والتنسيق بين أجهزة الرى والمحافظة لرفع المخالفات من على جسور الترع خلال أسبوع من تاريخه ، كما وجه سيادته لقطاع الخزانات والقناطر الكبرى بإستمرار أعمال الصيانة الدورية لكلا من قنطرة فم الابراهيمية وقنطرة حجز أسيوط .
كما تفقد سيادتهما مجمع الري بأسيوط والذى يضم مقرات الإدارة المركزية للموارد المائية والرى بأسيوط والإدارة العامة لرى أسيوط ، حيث التقى الدكتور سويلم بالعاملين بكلا الادارتين ، والتقى سيادته بالسادة العاملين حيث إستمع سيادته لمطالبهم ومقترحاتهم ، مؤكدا على ضرورة مواصلة العمل الجاد بروح الفريق لخدمة المنتفعين وتوصيل مياه الرى للمزارعين ، خاصة خلال فترة أقصى الإحتياجات المائية الحالية والتى تتطلب إستمرار حالة الجاهزية من جميع العاملين بالوزارة لضمان الوفاء بالإحتياجات المائية لكافة المنتفعين .
وأشار الدكتور سويلم أن صرف الحوافز والمكافآت يكون فقط للمتميزين من العاملين الذين يؤدون أعمالهم بكفاءة وفاعلية عالية تحفيزا لهم على الاستمرار فى بذل هذه المجهودات ، مؤكدا أنه لا يوجد فرق بين أى من العاملين على مستوي الجمهورية ، حيث يتم صرف مكافأه التميز الغير اعتيادي للجميع أينما كانت مواقع عملهم ، وأن الأداء هو المعيار الأساسي للتقييم ، كما يتم صرف مكافأة التميز الغير اعتيادي لفرق العمل بالإدارات المختلفة بالإضافة لصرف مكافأة التميز الغير اعتيادي للأفراد لتشجيع العمل الجماعي .